L‑1A
Visum für Führungskräfte & Manager
US‑Einwanderungsweg für internationale Unternehmensleitung
Wir unterstützen regelmäßig deutsche und europäische Unternehmen bei der Beantragung von L-1A-Visa für Führungskräfte, die in US-Niederlassungen versetzt werden — vollständig remote und in Ihrer Zeitzone.
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Das L‑1A Visum ermöglicht multinationalen Unternehmen, Führungskräfte und Manager in ihre US‑Niederlassungen zu versetzen. Ohne jährliche Quote, ohne Lotterie und mit einem direkten Weg zur EB‑1C Green Card zählt das L‑1A zu den stärksten Optionen der geschäftlichen US‑Einwanderung.
Wenn Ihr Unternehmen Führungskräfte verlegen, ein neues Büro eröffnen oder die US‑Geschäftstätigkeit stärken möchte, bietet das L‑1A Visum eine schnelle und unternehmensfreundliche Lösung.
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Der Mitarbeiter muss:
Mindestens ein zusammenhängendes Jahr innerhalb der letzten drei Jahre vollzeit für eine qualifizierende ausländische Einheit gearbeitet haben
In die USA kommen, um eine leitende oder manageriale Funktion auszuüben
Für ein Unternehmen arbeiten, das eine qualifizierende Unternehmensbeziehung zwischen der US‑ und der ausländischen Einheit nachweisen kann (Muttergesellschaft, Tochtergesellschaft, Niederlassung oder verbundenes Unternehmen)
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Eine Führungskraft:
Leitet das Management der Organisation oder eines wesentlichen Unternehmensbereichs
Legt Ziele und Richtlinien fest
Trifft Entscheidungen mit großer Handlungsfreiheit
Erhält nur allgemeine Aufsicht durch höhere Führungsebenen oder den Vorstand
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Personalmanager
Verantwortlich für:
Beaufsichtigung und Kontrolle der Arbeit von Fachkräften
Entscheidungen zu Einstellung, Kündigung und Leistungsbewertung
Leitung einer Abteilung, Untereinheit oder Funktion
Funktionsmanager
Verantwortlich für:
Leitung einer wesentlichen Funktion innerhalb der Organisation
Ausübung von Autorität über die Funktion, auch ohne direkte Personalaufsicht
Nachweis von Verantwortung auf Führungsebene und Entscheidungsbefugnis
Funktionsmanager sind oft missverstanden, aber voll qualifiziert, wenn die Dokumentation korrekt ist.
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Erstantrag: bis zu 3 Jahre
Verlängerungen: in 2‑Jahres‑Schritten
Maximale Aufenthaltsdauer: insgesamt 7 Jahre
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Unternehmen, die in die USA expandieren, können das L‑1A Visum nutzen, um eine Führungskraft oder einen Manager zur Eröffnung eines neuen Büros zu entsenden.
Erforderlich sind:
Gesicherte Geschäftsräume
Ein realistischer Geschäftsplan
Nachweis, dass innerhalb eines Jahres leitende/manageriale Aufgaben unterstützt werden können
Organisationsdiagramme und Personalplanungen
Neue Büro‑L‑1A‑Anträge werden besonders sorgfältig geprüft, sind jedoch einer der schnellsten Wege, eine US‑Präsenz aufzubauen.
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Das L‑1A Visum bietet einen direkten Weg zur EB‑1C Green Card für internationale Führungskräfte und Manager.
Vorteile:
Keine PERM‑Arbeitsmarktprüfung
Schnellere Bearbeitung als viele andere Kategorien
Ähnliche Kriterien wie beim L‑1A
Damit ist das L‑1A eine der strategischsten Optionen für langfristige US‑Einwanderungsplanung.
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Starke L‑1A‑Anträge enthalten:
Detaillierte Organisationsdiagramme (ausländisch & US)
Stellenbeschreibungen mit leitenden/managerialen Aufgaben
Nachweise über Entscheidungsbefugnis
Geschäftspläne, Finanzunterlagen und operative Zusammenfassungen
Nachweis der qualifizierenden Unternehmensbeziehung
Lohnunterlagen, Steuerdokumente oder Beschäftigungsnachweise
Für neue Büros: Personalpläne, Mietverträge und Wachstumsprognosen
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Keine jährliche Quote oder Lotterie
Unterstützt globale Führungskräfte‑Mobilität
Ideal für internationale Expansion
Ermöglicht neue US‑Büroeröffnungen
Direkter Weg zur EB‑1C Green Card
Ehepartner erhalten US‑Arbeitserlaubnis
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
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Mindestens ein zusammenhängendes Jahr innerhalb der letzten drei Jahre in einer leitenden oder managerialen Vollzeitrolle.
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Ja — solange die leitenden oder managerialen Aufgaben weiterhin für den petitionierenden Arbeitgeber ausgeübt werden.
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Technisch nein — jedoch kann Zeit zurückgewonnen werden, z. B. jeder volle Tag außerhalb der USA kann der L‑1A‑Zeit hinzugefügt werden.
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Ja — es ist der schnellste nicht‑PERM‑Weg zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung über die EB‑1C Kategorie.
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Die Bearbeitungszeiten variieren, aber Premium Processing ist verfügbar.
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Die Zeit im L‑1B wird auf die 7‑Jahres‑Maximaldauer angerechnet, aber ein Wechsel zu L‑1A ist möglich, wenn die Kriterien erfüllt sind.
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Führungskräfte leiten die Organisation oder wesentliche Bereiche. Manager beaufsichtigen Personal oder leiten wesentliche Funktionen. Beide Kategorien qualifizieren sich.
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Ja. L‑2 Ehepartner sind berechtigt, eine Arbeitserlaubnis zu erhalten und können für jeden Arbeitgeber arbeiten.
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Nein. Sowohl große als auch kleine Unternehmen können qualifizieren, solange die leitende/manageriale Natur der Rolle dokumentiert ist.
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Ja — sie müssen jedoch nachweisen, dass die US‑Rolle tatsächlich leitend oder managerial ist. Auch kleine Teams können Funktionsmanager unterstützen.
Andere Visaoptionen in Betracht ziehen?
Bei der Planung eines Aufenthalts in den USA kann es sinnvoll sein, verschiedene Visumkategorien zu prüfen. Viele Antragsteller erfüllen die Voraussetzungen für mehrere Optionen, die jeweils unterschiedliche Vorteile, Anforderungen und strategische Möglichkeiten bieten.
Je nach beruflichem Hintergrund, Unternehmensstruktur oder geplanter Tätigkeit können insbesondere folgende Kategorien relevant sein:
E‑Visa für Unternehmer, Investoren oder internationale Handelsbeziehungen
L‑Visa für Führungskräfte, Manager oder Mitarbeiter mit Spezialwissen innerhalb multinationaler Unternehmen
O‑Visa für Personen mit außergewöhnlichen Fähigkeiten oder Leistungen in Wissenschaft, Wirtschaft, Kunst, Film oder Fernsehen
Wir unterstützen Sie gerne dabei, die passende Kategorie zu identifizieren und die stärkste Visumoption für Ihre beruflichen Ziele in den USA auszuwählen.
Ihre L-1A Führungskraftvisum Anwältin
Lauren Lantz | US-Einwanderungsanwältin
— 20 Jahre Erfahrung im US-Einwanderungsrecht
— 13 Jahre bei der weltweit größten Einwanderungsrechtskanzlei
— In Georgia zugelassen seit 2007
— Mitglied der American Immigration Lawyers Association (AILA)
— Mitautorin, „Theft, Drugs, Deception: Oh My!" — Titelgeschichte, AILA VOICE, 2011
— Ehemals tätig in London, Sydney und Washington D.C.
— Mandantenbetreuung in Deutschland, Österreich, der Schweiz und weltweit
— Alle Beratungen per Video oder Telefon
Konzerninterne Transfers müssen schnell gehen. Lauren hat L-1A-Anträge für Unternehmen verschiedener Branchen und Strukturen bearbeitet — hier ein Überblick über ihre Erfahrung.
Lauren hat Führungskräfte und leitende Manager vertreten, die von Muttergesellschaften in Europa, Australien und weiteren Ländern in US-amerikanische Tochtergesellschaften und verbundene Unternehmen transferiert wurden. Zu ihren L-1A-Mandanten zählten CEOs, COOs, Geschäftsführer und regionale Leitungskräfte, die im Rahmen geplanter US-Expansionen, Neueröffnungen und Unternehmensrestrukturierungen den Schritt in die Vereinigten Staaten vollzogen haben. Sie kennt die strukturellen und dokumentarischen Anforderungen solcher Transfers — und die Geschwindigkeit, mit der sie in der Regel umgesetzt werden müssen.
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Wir entwickeln Ihre stärkste L‑1A Strategie
Wenn Ihr Unternehmen eine Führungskraft oder einen Manager in die USA entsenden — oder ein neues US‑Büro eröffnen — möchte, unterstützen wir Sie bei der Dokumentation, Strategie und Antragstellung.
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Hinweis: Sie können uns auf Deutsch oder Englisch kontaktieren. Antworten erfolgen auf Englisch.
Durch das Absenden dieses Formulars kommt noch kein Mandatsverhältnis zustande. Sie willigen ein, dass Ihre Daten zur Bearbeitung Ihrer Anfrage vertraulich und sicher an unsere Kanzlei in die USA übermittelt und dort verarbeitet werden.